HR-functionaris

IX Renewables is op zoek naar een vaardige HR functionaris die graag wil meegroeien met ons bedrijf.

Wij bieden

Een kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een groeiend bedrijf dat haar steentje bijdraagt bij de ontwikkeling van zon- en windprojecten in Nederland en ver daar buiten.

Over ons

IX Renewables is een overkoepelende organisatie voor IX Wind en IX Zon.

IX Wind is een bedrijf dat adviesdiensten levert aan bedrijven en overheden op het gebied van windenergie. We begeven ons op het snijvlak van technische, financiële en juridische aspecten van een windpark. Zowel in Nederland als internationaal.

IX Zon heeft meer dan 15 jaar ervaring met de ontwikkeling, realisatie en exploitatie van hernieuwbare energie projecten in binnen en buitenland.

De projecten zijn divers, multidisciplinair en multicultureel. IX heeft het doel om aanzienlijk uit te breiden in de komende jaren.

Functieomschrijving

In deze functie ben je het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen. Samen met de HR manager zorg jij ervoor dat de organisatie op het gebied van HR op rolletjes loopt. Dit doe je onder andere door de personeels-, verlof en verzuimadministratie bij te houden, mutaties te verwerken, contracten op te stellen.

Daarnaast houd je een oogje in het zeil bij het werving- en selectieproces, plan je gesprekken in en zorg je ervoor dat alle partijen goed geïnformeerd zijn. Je helpt en denkt actief mee over het ontwerp en implementatie van zowel bestaande als nieuwe procedures en werkwijzen.

Wat verwachten wij van jou

• Toezicht houden op een juiste toepassing van wet en regelgeving en betrokkenen hierover adviseren.
• Verzorgen van een volledige, correcte en tijdige verzuimadministratie en waar nodig contacten onderhouden met de arbodienst, UWV en verzekeraars alsmede het bewaken van het verzuimproces en waar nodig actie ondernemen.
• Zorgdragen voor de operationele uitvoering van het werving en selectiebeleid.
• Ondersteunen van de HR Manager bij lopende processen en procedures, de uitvoering en het verder vormgeven van het HR beleid.
• Het coördineren voorgangsproces m.b.t. begeleiden van personeel en zorgt voor de introductie van nieuw personeel.

Gevraagde kennis en vaardigheden

• HBO werk- en denkniveau door opleiding en/ of werkervaring.
• Meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met het MS Office pakket en pakt nieuwe systemen makkelijk op.
• Prioriteiten stellen gaat je makkelijk af, zelfs als er ad hoc werkzaamheden tussendoor komen.
• Een organisatietalent die denkt in oplossingen en snel kan schakelen.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat je van ons mag verwachten

• Een energieke, gemotiveerde en informele werkomgeving.
• Begeleiding in ontwikkeling.
• Een werkplek in het centrum van Leiden en een marktconform salaris.
• Goede bonusregelingen op basis van de vooraf bepaalde persoonlijke doelstellingen.
• Flexibiliteit en dynamiek.
• Veel werkplezier.
• Een baan met toegevoegde waarde.

Contractduur: 12 maanden

Parttime uren: 16-24 per week

Soort dienstverband: Parttime, Bepaalde tijd